企業文化

使 命
打造世界一流的企業，首先必須擁有世界一流的人才；實現企業的持續成長，必須保證人才的優先發展示；華碩始終視人才為企業發展的最根本要素，不斷加大人才開發力度，同時秉承團隊制勝的理念，傾力打造團結、奮進、務實、和諧的經營團隊；同時，積極引入人才競爭機制，建立適合未來企業發展的人才梯隊，并以此為目的，建立高效、規范的公司運營機制。

讓人類生活得更加美好
我們努力與顧客建立長期的聯系和深厚的友誼，所有的企業行為均無聲息地融入顧客生活之中，提供最優質、最及時的全方位服務，從而贏得顧客的衷心信賴和選擇。
我們始終堅持誠信共贏法則，將供應商與經銷商放在同等重要的戰略位置，打造最具競爭力的一體化產業價值鏈，共創全球財富共同體。
我們始終堅持公平競爭精神，視同行為學習的老師,自覺遵循市場競爭規律，做現代商業文明的守護者。
我們始終堅持綠色環保理念，不斷提高清潔生產水平，以行動支持全球節能減排政策的實施。 
我們始終尊重人才，努力建設良好的成長環境，提供充分展現才華的舞臺，創造適合全員發展的機制，激發每一個人的潛能。 
我們始終保持高度危機意識，充分重視來自于內外部環境的挑戰和機遇，健康運營是基礎，可持續發展是目標。 
我們始終自覺履行企業公民的社會責任，建設良好的政企合作關系，積極參與各類社會慈善活動。 
 
 
企業精神
【勤奮】 勤奮是立業之根：勤無難事，做比說好 主動學習，勤于實踐 銳意進取，持續改善 
【勇敢】 勇敢是成功之魂：跨越困境，迎難而上 釋放激情，享受挑戰 
【高效】 高效是致勝之本：精確定位，結果導向 緊扣目標，層層推進
【務實】 務實是經營之基：真抓實干，立足實際 拒絕浮夸，實事求是
【誠信】 誠信是發展之源：真誠友善，言行一致 以信為本，無信不立  

經營準則
【基本原則】 健全制度，簡化流程，責權利對等 恪盡職守，嚴禁以權謀私 
【發展理念】 穩健發展 快速發展 可持續發展 
【決策原則】 以價值、事實、數據分析為判斷基礎 尊重專家參謀權 適度民主，集中決策 
【機制建設】 推行目標管理，主管簽訂并踐行《經營責任狀》 優化組織結構，推進管理創新，確保企業活力 依靠制度、業績、輪崗和推薦，盤活人才資源 
【資源配置】 優先向重點業務和關鍵業務資源傾斜 確保具有成長潛力的業務得到必要扶持 堅決裁撤不合理、不必要的流程和崗位 資源有限，創新無限，組織潛能無限  

管理者準則
【職業品格】 誠實守信，提攜同仁 敢做敢為，勇于擔當 
【高效執行】 執行到位，效益優先 善于溝通，廣納良策 
【管理導向】 目標層層分解，責任落實到人 抓住主要矛盾，控好關鍵環節 倡導團隊協作，
激發個人潛能 合理充分授權，獎罰公平及時 
【實踐文化】 做人、做事、做誠信是華碩人的三大生存法則 
【培養下屬】 堅決推行接班人計劃，科學安排輪崗 用權要適度，授權不授責，分層負責

核心價值觀 
【專業專注】 戰略聚焦，精益求精 敬業樂業，持續修煉 鍥而不舍，遠見未來 
【簡單高效】 速度第一，不斷完美 化繁為簡，精準執行 環環相扣，定時復命
【爭創冠軍】 鎖定標桿，學習超越 勵精圖治，持續創新 激情澎湃，勇爭第一 
【和諧親善】 光明正大，惠澤同仁 團結一致，熱情奉獻 親仁善鄰，和衷共濟